本篇文章給大家談?wù)劰窘M織聚餐過程中摔傷工傷，以及公司組織聚餐過程中摔傷工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、部門聚餐時受傷算不算工傷
• 2、年底聚餐員工摔傷誰負(fù)責(zé)?
• 3、公司聚餐員工喝酒摔骨折誰負(fù)全責(zé)?
• 4、公司集體聚餐被打傷算不算工傷
• 5、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

部門聚餐時受傷算不算工傷

法律分析：可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。

職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當(dāng)中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關(guān)系受傷，也不是發(fā)生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認(rèn)定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

年底聚餐員工摔傷誰負(fù)責(zé)?

1、年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過錯，應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān) 侵權(quán)損害賠償 ；飯店無過錯的，因為是工作聚餐，可以 認(rèn)定為工傷 ，員工可以向公司主張賠償。

2、賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

3、所以自己要對自己的行為負(fù)責(zé)。這次你把責(zé)任都推給公司，以后員工的這項福利就沒了。

4、老板要負(fù)70%的責(zé)任。 宴會召集人、主持人。未制止過度勸酒的現(xiàn)象。要派清醒人護(hù)送酒醉人回家。開席前未提醒飲酒注意事項，或約法三章。 勸酒者要負(fù)30%的責(zé)任。

5、法律分析：員工店里摔傷誰負(fù)責(zé)要依照具體情況來辨別，不是所有在勞動場合受的傷就是工傷，職工只有認(rèn)定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔(dān)，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)。

6、單位聚餐后回家途中摔傷，不屬于條例規(guī)定的受到非本人主要責(zé)任的交通事故，也不存在應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)的肇事者（按規(guī)定對“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)）。

公司聚餐員工喝酒摔骨折誰負(fù)全責(zé)?

1、王某因聚餐飲酒造成損害的，應(yīng)由公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、飲酒后摔倒受傷，一起喝酒的人一般需要承擔(dān)責(zé)任。在一起喝酒責(zé)任劃分應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的，比如說如果存在極力勸酒，強(qiáng)制性的勸酒，或者是通過某些事要挾對方喝酒的，都是屬于存在過錯的情況。過錯既包括故意也包括過失。

3、法律主觀：飲酒后摔倒受傷，一起喝酒的人需要承擔(dān)責(zé)任嗎飲酒后摔倒受傷，一起喝酒的人一般需要承擔(dān)責(zé)任。

4、老板要負(fù)70%的責(zé)任。 宴會召集人、主持人。未制止過度勸酒的現(xiàn)象。要派清醒人護(hù)送酒醉人回家。開席前未提醒飲酒注意事項，或約法三章。 勸酒者要負(fù)30%的責(zé)任。

公司集體聚餐被打傷算不算工傷

部門聚餐時受傷是可以認(rèn)定為工傷的，因為部門聚餐是屬于單位集體活動，也可以是為了工作的需要而進(jìn)行的，所以出現(xiàn)受傷的中是可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項之規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：在上班因為打架斗毆是不能認(rèn)定工傷的，經(jīng)過協(xié)商解決，嚴(yán)重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責(zé)任，和工傷沒關(guān)系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認(rèn)定工傷。

好比公司一個團(tuán)隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關(guān)，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團(tuán)隊因公聚餐，途中受傷就應(yīng)該視為工傷。企業(yè)在組織團(tuán)建活動過程中受傷應(yīng)當(dāng)屬于被認(rèn)定為工傷情形。

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

1、法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

2、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

3、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

4、法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

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