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本文目錄一覽

• 1、公司員工打架斗毆公司有責(zé)任嗎
• 2、聚餐上出了事,能算做工傷嗎?
• 3、我在公司和同事打架,雙方都受傷了,這個(gè)算工傷嗎?關(guān)于賠償問題怎么算...
• 4、在公司打架受傷算工傷嗎

公司員工打架斗毆公司有責(zé)任嗎

法律主觀：?jiǎn)T工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

公司員工打架斗毆公司有責(zé)任嗎職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任。但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。

聚餐上出了事,能算做工傷嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷，主要看聚餐的時(shí)間而定，如果是在工作以外的時(shí)間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

但如果是員工出于其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構(gòu)成工傷，此時(shí)公司無(wú)需為員工受傷進(jìn)行工傷賠償。

法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷首先要具備發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。

部門聚餐時(shí)受傷是可以認(rèn)定為工傷的，因?yàn)椴块T聚餐是屬于單位集體活動(dòng)，也可以是為了工作的需要而進(jìn)行的，所以出現(xiàn)受傷的中是可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

單位會(huì)餐后遭車禍?zhǔn)欠袼愎话阋蚯闆r而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

我在公司和同事打架,雙方都受傷了,這個(gè)算工傷嗎?關(guān)于賠償問題怎么算...

員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在單位與同事打架，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果處理。

在公司打架受傷公司沒有責(zé)任，不屬于公司的范圍，公司沒有責(zé)任進(jìn)行賠償。

法律分析：不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭(zhēng)吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

不算工傷認(rèn)定范圍從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作的。

在公司打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

2、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

5、法律分析：?jiǎn)T工打架是否可認(rèn)定工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。

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