今天給各位分享同事宿舍打架是不是工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎
• 2、工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?
• 3、和同事打架是工傷嗎?
• 4、同事間產(chǎn)生糾紛動手打傷算工傷嗎?
• 5、員工在宿舍被打傷休養(yǎng)期間公司要付基本工資嗎?

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

2、只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

3、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

4、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?

1、只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

2、法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應認定為工傷。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。

和同事打架是工傷嗎?

1、上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應當認定為工傷。

2、法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。

3、法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。

同事間產(chǎn)生糾紛動手打傷算工傷嗎?

勞動者在上班時因工作原因被同事打傷的，算工傷。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。

所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。

法律分析：在工廠上班與人糾紛被打傷不能認定為工傷。上班時間發(fā)生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以按依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進行處罰。

該被打員工與自己是民事糾紛，和公司沒有關(guān)系。法律分析首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否因履行職責在實務中有爭議。

員工在宿舍被打傷休養(yǎng)期間公司要付基本工資嗎?

工作中受傷在家休養(yǎng)公司應該給發(fā)工資。《工傷條例》第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

工傷的話在家休養(yǎng)期間是有工資，只不過這個工資水平只能是你們簽訂合同里邊的基本工資了。一般情況下，大多數(shù)公司工資組成是基本工資加績效工資。因為你工傷在家修養(yǎng)沒有產(chǎn)生績效，所以只能給你開基本工資。

不管是暑假工，還是正式工 ，只要在工作時受傷，都是屬于工傷的 。

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