今天給各位分享被同事打傷是不是工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎
• 2、廠里被同事打傷廠里有責(zé)任嗎
• 3、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 4、工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?
• 5、單位開(kāi)會(huì)時(shí)被同事打傷算工傷嗎?
• 6、上班期間,同事捅傷我算工傷嗎

員工在上班期間被同事打傷,公司要擔(dān)責(zé)嗎

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：應(yīng)當(dāng)報(bào)警。如果只是造成輕微傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

不是所有在公司受的傷都得由公司負(fù)責(zé)，所受傷的性質(zhì)不同，公司所應(yīng)負(fù)責(zé)的規(guī)定不同，對(duì)于打架斗毆，公司內(nèi)部別說(shuō)負(fù)責(zé)，沒(méi)有進(jìn)行處罰或開(kāi)除，已經(jīng)算是輕的后果。

警方介入后，如果傷情達(dá)不上輕傷，同事態(tài)度轉(zhuǎn)變要求調(diào)解的，在得到有效賠償后，可以接受調(diào)解。傷情構(gòu)成輕傷，對(duì)方的行為已經(jīng)夠上刑事犯罪。

職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

廠里被同事打傷廠里有責(zé)任嗎

1、在公司被同事打了公司是需要賠償，具體如下：?jiǎn)T工在公司受到了打擊和傷害，公司要負(fù)責(zé)提供必要的幫助和補(bǔ)償。

2、法律主觀：在單位上班被打受傷，屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，公司和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由公司支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

3、需要負(fù)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

4、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、我覺(jué)得像這種情況的話肯定是要調(diào)查審核的，如果是由于個(gè)人的原因被人打了，那公司可能也不是負(fù)有很大的責(zé)任，如果是由于公司工作的事情被人打了，那肯定是要付相應(yīng)的責(zé)任，不過(guò)最起碼就算。

6、重傷的話是刑事案件了，這個(gè)老板是否要承擔(dān)責(zé)任得看打架的原因，如果是因?yàn)槁男泄韭氊?zé)被打，那么公司有有責(zé)任，如果完全是雙方之間的矛盾糾紛引發(fā)的打架，這個(gè)與公司無(wú)關(guān)，由打人者承擔(dān)全部責(zé)任。

上班期間被人打傷算工傷嗎

1、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

2、上班期間被打算工傷。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)調(diào)查結(jié)論。

3、在單位被人打了算工傷。一般來(lái)說(shuō)，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國(guó)的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

4、法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?

1、法律主觀：如果職工在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻话銓儆诠?/p>

2、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

單位開(kāi)會(huì)時(shí)被同事打傷算工傷嗎?

1、不算，一般來(lái)講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開(kāi)會(huì)這不屬于工作，所以不屬于工傷。

2、法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

3、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

4、在單位被人打了算工傷。一般來(lái)說(shuō)，在公司被打?qū)儆诠瑒趧?dòng)者在公司上班期間被別人毆打，符合我國(guó)的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

5、因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系，如因交接班問(wèn)題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。

上班期間,同事捅傷我算工傷嗎

1、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

3、一方面對(duì)方如果是故意，涉嫌故意傷害罪，負(fù)刑事責(zé)任。另一方面，可能屬于工傷，工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

4、法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

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