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懷疑領導作弊查看了同事的工資單這是違法嗎?
首先我認為這個員工的做法就是錯誤的，因為員工的工資對我們來說就是一個是一個十分隱私的事情，私自拆開員工工資單的行為也是一個十分嚴重的事情，而且這是一個違法的行為。
公司的做法是合法的。首先是王某違反了公司規定員工工資收入系員工個人財產的一部分，應當屬于員工的個人隱私，所以王某私自拆開同事信件偷看工資單的行為屬于窺視隱私。
我認為公司的做法是違法的，雖然很多員工的工資都是保密的。每個人都不能隨意查詢對方的工資或者透露自己的工作，但是很多人還是會對其他員工的工資感到好奇。
并不違法。如果你之前閱讀了公司保密協議員工手冊里面的內容，也知道了這項規定，這樣在知情的情況下公然泄露個人薪資信息，那么公司是有權利對你進行辭退的。
不合理。一般來說，符合以下六種情況才屬于法定開除。
綜上所述公司將打聽同事工資的員工開除，公司的做法是否合法，需要具體問題具體分析。如果員工無過錯，僅是好奇打聽工資情況，公司將其開除是違法的，需要支付員工賠償金。
查別人工資是違法的嗎
1、工資收入屬于隱私，工資對每個個體來講確實是私密信息，但是否構成侵犯隱私要看具體情況。簡單來說，用人單位查職工工資不構成侵犯，個人查或泄露他人工資構成侵犯。
2、職工是沒有權利看別人的工資的。工資數額屬于公民的隱私之一，根據《中華人民共和國民法典》的規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
3、偷看別人的工資條，這個也是屬于違法行為，因為你觸犯了別人的隱私。所以平時千萬不要干這樣的事情。
4、勞動者的工資屬于個人隱私，用人單位通常不會同意他人無故查詢別人的工資的，如果涉及相關案件審理需要查詢相關的證據的，用人單位應當予以配合，非法查詢他人的工資屬于違反用人單位的規章制度，通常不至于違法。
5、這是犯法的行為。去銀行查賬戶往來都需要公安機關或者法院出具的證明才可以查，私人一般查不了，即使你有賬戶信息，現在大銀行本人去查賬務往來都需要拍照或者視頻留存檔的。
6、首先，在《勞動法》和《勞動合同法》的角度上來說，是不違法的。不過由于《侵權責任法》中已經明確了隱私權，所以這里要注意，當然不至于要把你告上法庭，但是的確侵犯到了別人的隱私，工資的確也是沒有義務要給別人看的。
薪酬保密制度是否合理?因為打聽同事工資而被單位開除合法嗎?
若有正當理由則合理。泄露工資一般是不能開除員工的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協議，還需要支付違約金。近年來，有關員工泄露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發生。
公司是與員工協商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬于違法行為。
這個并不違法。社會中，有不少企業對于員工的薪資是比較敏感的，也不允許員工之間互相透露。
公司實行密薪制是合法的，但是過于濫用著實有點不太好，不能因為這個事就直接開除了員工，他并沒有違反勞動合同法。
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