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本文目錄一覽

• 1、非工傷死亡賠償金標準是怎樣的
• 2、非工傷死亡補償標準
• 3、非工傷死亡賠償標準

非工傷死亡賠償金標準是怎樣的

非工傷死亡賠償標準如下：醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

如果是勞動關系的非因負傷，用人單位又依法建立了社會保險關系的，不承擔賠償責任，只支付醫療期的病殷工資。

為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

法律主觀：非工傷死亡賠償標準：喪葬補助費數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；撫恤金按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月等。

法律分析：非工傷死亡撫恤金的標準：喪葬費。本企業職工平均工資2個月；一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；供養直系親屬生活困難補助。

非工傷死亡補償標準

一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

非工傷死亡的一次性撫恤金補償比例是：職工死亡當月工資20個月的標準發放給家屬。

職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。

如果是勞動關系的非因負傷，用人單位又依法建立了社會保險關系的，不承擔賠償責任，只支付醫療期的病殷工資。

非工傷死亡賠償標準

職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。

如果是勞動關系的非因負傷，用人單位又依法建立了社會保險關系的，不承擔賠償責任，只支付醫療期的病殷工資。

員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。

對于臨時工非工傷死亡的賠償標準是怎么樣的呢？企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。

前者享受《工傷保險條例》的規定待遇：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

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