今天給各位分享工傷人員合同到期未續簽的知識，其中也會對工傷人員合同到期未續簽怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后合同到期不續簽怎么辦?
1、工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
2、法律分析：工傷后合同到期不續簽可以要求單位賠償。
3、法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。
4、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。
工傷后勞動合同到期不續簽有補償嗎
1、法律主觀：工傷后合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
2、如果員工因工傷需要治療或者休養，工傷合同期滿后，用人單位需要繼續支付員工的工傷醫療和工傷待遇，直至員工治療或者休養期結束。
3、法律分析：工傷后合同到期公司不續簽勞動者是可以要求經濟補償的。
4、法律分析：工傷后合同到期公司不續簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷后合同到期了不續簽有補償嗎
1、法律主觀：受工傷后到期公司不續簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。
3、工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。
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