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員工在上班期間被同事打傷,公司要擔責嗎
法律分析：上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
法律分析：如果是因為工作原因被同事打傷，公司有責任；如果是私人原因或者其他與工作無關的事情被打傷，那么公司不承擔責任。如果因為工作原因被打傷，那么可以認定為工傷。
員工在上班期間與同事打架受傷，老板應對此承擔一定責任。首先，老板有責任提供安全的工作環境，如果員工在工作場所發生安全事件，如打架，老板應該對此負有責任。
法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。
重傷的話是刑事案件了，這個老板是否要承擔責任得看打架的原因，如果是因為履行公司職責被打，那么公司有有責任，如果完全是雙方之間的矛盾糾紛引發的打架，這個與公司無關，由打人者承擔全部責任。
工作中因工作原因發生口角被同事打傷是工傷嗎?
其他情形因為工作分配問題被打傷，不能認定為工傷。
你好，打架不屬于工作內容和必須的準備內容，屬于違法行為，因此受傷，顯然不屬于工傷。
不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。
法律分析：如果是因為工作原因被同事打傷，公司有責任；如果是私人原因或者其他與工作無關的事情被打傷，那么公司不承擔責任。如果因為工作原因被打傷，那么可以認定為工傷。
法律分析：是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。
職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷
法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。
法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
打傷是否與工作有直接因果關系：如果打傷是由于工作中的工作任務、工作環境、工作安排等直接導致的，那么可能會被認定為工傷。
上班期間被人打傷算工傷嗎
上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
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