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本文目錄一覽

• 1、飯店員工52歲上班期間突發腦出血,飯店有責任嗎?
• 2、企業員工在下班途中去飯店吃飯,突發腦出血死亡算工傷嗎
• 3、職工在單位食堂摔倒顱內出血能報工傷嗎?
• 4、上午上班了,中午出去外面吃飯喝酒了就突發腦出血算不算工傷

飯店員工52歲上班期間突發腦出血,飯店有責任嗎?

員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老板當然要負責，這個屬于工傷，老板是要賠償醫藥費的。

員工上班期間突發腦溢血，老板的責任是積極送醫，墊付押金，但是沒有其他責任，職工突發腦溢血是自身的原因，與所干的職業無關，職工生病有醫保或新農合負責，所以老板沒有責任。

法律分析：一般情況下根據過錯承擔賠償責任。如果上班期間突發疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。如果是在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時以內醫治無效死亡，才算工傷。

企業員工在下班途中去飯店吃飯,突發腦出血死亡算工傷嗎

1、下班后在食堂吃飯腦出血并不能認定為工傷的。

2、不算，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

3、下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

職工在單位食堂摔倒顱內出血能報工傷嗎?

下班后在食堂吃飯腦出血并不能認定為工傷的。

法律主觀：在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。

工傷是指工作人員在工作時間、工作地點、因工作原因造成人身傷害的，單位食堂摔倒應為工傷。

上午上班了,中午出去外面吃飯喝酒了就突發腦出血算不算工傷

1、個人觀點，你這個行為應當屬于個人行為，可初步認定喝酒是發生腦出血的重大原因，因此，應不屬于工傷，與工作無關；為了更好的維護你的利益，建議讓你的單位協助提供相關材料去社保部門辦理工傷申請的流程。

2、在工作崗位和工作時間內突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷。如果在單位內吃飯突發腦出血，可以認定是在工作崗位和工作時間突發疾病。如果是因公務陪客，在任何地方都算。

3、工作時間突發腦出血屬于工傷。如果是因高強度的工作或者因工作性質突發腦出血，可認定為工傷，因自身原因突發疾病不認定為工傷，員工在工作中突發疾病，應當到醫院進行鑒定，確認為工傷的，用人單位應當給予賠償。

4、法律分析：工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。

5、職工出差路上腦出血，可以視作工作時間，工作場所內，工作崗位突發疾病，腦出血死亡或者在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷。

6、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

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