本篇文章給大家談?wù)劤霾钔话l(fā)腦梗算工傷嗎，以及出差期間突發(fā)腦出血算工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、突發(fā)腦梗算工傷嗎
• 2、多次出差,勞累,工作中發(fā)生腦梗,算不算工傷
• 3、出差到北京開(kāi)會(huì)審定技術(shù)規(guī)程到半夜突發(fā)腦梗算不算工傷
• 4、腦梗算工傷嗎

突發(fā)腦梗算工傷嗎

1、上班時(shí)間突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)情況確定，具體如下：如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時(shí)間，或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，就不算工傷。

2、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

3、工作時(shí)突發(fā)腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時(shí)間和工作崗位中，突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒(méi)有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡等情況。

5、在上班突發(fā)腦梗，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定要賠償。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

6、在工作過(guò)程中，員工突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。

多次出差,勞累,工作中發(fā)生腦梗,算不算工傷

工作時(shí)發(fā)生腦梗是不可以認(rèn)定為工傷的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍，腦梗不屬于職業(yè)病的范圍，所以不可以認(rèn)定為工傷事故，但如果在發(fā)生腦梗后的48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的就可以認(rèn)定為工傷。

當(dāng)班期間腦梗不算工傷，因?yàn)槟X梗不會(huì)是與工作有關(guān)的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無(wú)效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

在工作時(shí)發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律分析：不算。上班時(shí)間突發(fā)腦梗不算工傷，只有突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

出差到北京開(kāi)會(huì)審定技術(shù)規(guī)程到半夜突發(fā)腦梗算不算工傷

首先，需要看出差期間是否屬于工作時(shí)間。如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如果他是一直開(kāi)會(huì)到半夜發(fā)病，是有可能被認(rèn)定工傷的。但不管怎樣，都要讓企業(yè)去申報(bào)工傷試試，不能輕易放棄。即便社保局認(rèn)定不屬于工傷，也可以跟企業(yè)協(xié)商解決，畢竟是出差期間與工作有一定關(guān)系。

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

腦梗算工傷嗎

1、法律分析：工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的腦梗，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ髟斐赡X梗的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過(guò)鑒定是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。

3、當(dāng)班期間腦梗不算工傷，因?yàn)槟X梗不會(huì)是與工作有關(guān)的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無(wú)效，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

4、法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 在工作時(shí)間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才視同工傷。

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