今天給各位分享公司不報銷出差費用,可以起訴嗎?的知識，其中也會對出差公司不給報銷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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拖欠報銷費用可以直接起訴嗎
1、法律主觀：公司欠報銷款，可以先與公司協商；協商不成，到當地勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向人民法院起訴。
2、經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
3、綜上所述，公司欠報銷款，可以先與公司協商；協商不成，到當地勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向人民法院起訴。
4、不可以。公司拖欠報銷費用可以先與公司協商，協商不成勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁解決，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
差旅費不報銷違法嗎?
1、違法。根據查詢《勞動合同法》相關規定得知，用人單位應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險，并向勞動者支付勞動報酬，其中包括出差補助和交通、住宿、餐費等費用。
2、法律主觀：用人單位規章制度已經規定差旅費報銷，不報銷的違法。差旅費是否報銷由用人單位規章制度規定，法律沒有強制規定。不報銷差旅費屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、違法不至于，這是因出差人自己原因造成的。估計企業有財務制度規定。但真要報銷，根據財經紀律，也有合法的辦法。
4、法律主觀：出差費用公司不給報銷的，勞動者可以先和公司協商；協商不成的，通過以下方法 *** ：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解組織申請調解；向工會求助；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
5、不算違法的。在簽訂勞動合同時，單位公司應當按約定給付，出差補助屬于勞動合同的范圍，可以依法處理申請勞動仲裁或到勞動監察部門尋求幫助。差旅費的報銷問題，都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。
6、不合法，差旅費就應該由公司承擔，如果公司規定三個月以后才能報銷差旅費，那么員工完全有權利拒絕出差，只要不出差就不會產生差旅費，如果公司強制要求出差，那么你可以走借款流程。
...我覺得不合理已經辭職了,公司卻不給報銷出差費用,請問這樣合法_百度...
1、如果你的合同中寫明了具體工資，那么公司擅自降工資是不對的。你可以要求協商解除勞動合同，并獲得補償。不過既然你已經辭職，那么主動權就到了公司手中。但是你正常的出差費用，公司是沒有理由不給報銷的。
2、只要差旅費是離職前發生的，且符合差旅費報銷范圍，合理合法，公司必須報銷差旅費，拒絕報銷是違法的，可以向勞動局申請勞動仲裁。在工作場所員工和領導應該相互理解。畢竟對每個人來說都不容易。
3、每個人在職場都會辭職跳槽，這是很正常的。你現在還在出差，為公司做事，按照公司規章制度可以去報銷車費。
4、出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。
5、工作產生的費用，可以依據規章制度報銷。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
關于公司不報銷出差費用,可以起訴嗎?和出差公司不給報銷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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