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本文目錄一覽

• 1、九級工地傷殘的鑒定標準
• 2、段某在山西省發生工傷,評定為九級傷殘,能賠償多少錢
• 3、臨汾9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 4、山西省9級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 5、山西九級工傷傷殘鑒定標準
• 6、山西工傷鑒定標準如何規定

九級工地傷殘的鑒定標準

1、法律主觀：九級傷殘的鑒定標準：如果勞動者具有兩個以上橫突骨折；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；或者椎間盤髓核切除術后等情形的，能認定為工傷九級，具體要根據社保行政部門等的認定決定來看。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

4、工傷鑒定九級標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。

段某在山西省發生工傷,評定為九級傷殘,能賠償多少錢

1、根據上述規定，段某發生工傷事故時的年齡為38歲，發生工傷前的12個月的平均工資為5600元。發生工傷后的停工留薪期評定為8個月。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律分析：賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(ニ)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、九級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期工資+護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。計算方式：一次性傷殘補助金：本人工資X9個月。

臨汾9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、法律分析：工傷九級賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。

2、九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、補助金：九級傷殘為9個月的本人工資； 一次性工傷醫療補助金 ：九級傷殘為2個月的本人工資； 一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資； 安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省 工傷賠償標準 )。

4、傷殘鑒定等級一共分為了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味著賠償標準也不同，九級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資×9個月。

山西省9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、依照《工傷保險條例》第三十七條和《山西省實施辦法》第二十六條的規定，應當賠償停工留薪期工資8個月，一次性傷殘補助金，9個月的本人工資， 一次性工傷醫療補助金標準：為18個月的本人工資。

3、工傷九級賠償標準：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定；停工留薪期內原工資福利待遇不變；其他。

4、一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

山西九級工傷傷殘鑒定標準

法律主觀：九級傷殘的鑒定標準：如果勞動者具有兩個以上橫突骨折；脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；或者椎間盤髓核切除術后等情形的，能認定為工傷九級，具體要根據社保行政部門等的認定決定來看。

工傷9級傷殘鑒定標準是什么工傷9級傷殘鑒定標準如下：（1）癲癇輕度；（2）中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；（3）腦挫裂傷無功能障礙；（4）開顱手術后無功能障礙者；（5）顱內異物無功能障礙等。

工傷九級傷殘鑒定標準是這樣的：依據GB/T16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》九級工傷與職業病鑒定標準以下43種情況之一者可認定為九級工傷或職業病。

法律主觀：九級傷殘鑒定標準：無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無生活自理障礙。

九級傷殘鑒定標準又可被稱為“工傷九級勞動能力鑒定標準”，即為凡傷殘達到以下情況之一的，均可被認定為九級傷殘，并可以享受九級傷殘賠償標準。

山西工傷鑒定標準如何規定

法律主觀：情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對 工傷 致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

九級傷殘：本人工資×9； 十級傷殘：本人工資×7。

一次性工傷醫療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

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