今天給各位分享9級工傷怎么賠償20萬嗎的知識，其中也會對9級工傷能賠多少錢?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級傷殘一般賠20萬
• 2、九級工傷能賠20萬嗎?
• 3、九級工傷能賠20萬嗎

九級傷殘一般賠20萬

1、您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

2、九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

3、律師解答受害人若因車禍造成9級傷殘，是可能獲賠20萬的，前提是其醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入、輔助器具費和殘疾賠償金的總和達到這一標準。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、工傷九級的賠償金需要根據職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領取一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業補助金，各省市的標準不同。

6、法律主觀：關于工傷九級傷殘能賠幾萬的問題，下面我做簡要介紹。

九級工傷能賠20萬嗎?

九級工傷不能賠20萬。工傷賠償標準是按照職工工資進行計算。

您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

九級工傷月薪8000能賠20萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷九級的賠償金需要根據職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領取一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業補助金，各省市的標準不同。

九級工傷能賠20萬嗎

1、您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

2、九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，再按照當地省、自治區、直轄市的標準支付的一次性工傷補助金和一次性傷殘就業補助金，一般達不到20萬。具體標準還是要參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

3、九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

4、九級工傷月薪8000能賠20萬，需要根據當事人工資的具體數額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

5、工傷九級的賠償金需要根據職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領取一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業補助金，各省市的標準不同。

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