今天給各位分享企業(yè)內(nèi)部工傷處理流程圖的知識，其中也會對企業(yè)出現(xiàn)工傷情況應(yīng)該怎么做進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷申報流程及申報流程圖
• 2、工傷索賠流程圖
• 3、發(fā)生工傷事故的處理流程是什么
• 4、企業(yè)員工工傷處理流程是什么？
• 5、如何走工傷事故處理流程

工傷申報流程及申報流程圖

工傷申報的程序有： 1.當(dāng)事人直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。 2.提交相關(guān)材料。 3.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷索賠流程圖

第一步：申請工傷認(rèn)定

申請人

申請期限

提交資料

受理部門

不予受理

救濟(jì)途徑

用人單位

提出申請

30日內(nèi)（特殊情況可適當(dāng)延長）

1.填寫《工傷認(rèn)定申請表》；

2.提交勞動關(guān)系證明（勞動合同文本復(fù)印件或者事實勞動關(guān)系證明材料）；

3.提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（受傷診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等醫(yī)療證明材料）。

統(tǒng)籌社會保險行政部門(地市級以上)

A.可以申請行政復(fù)議；

B.也可以直接提起行政訴訟。

受傷職工或其近親屬、工會組織提出申請

1年內(nèi)

備注：

①單位不及時申報者，1年之內(nèi)工傷職工或其直系親屬、工會組織提出申報；

②單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的，通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

第2步：工傷認(rèn)定決定

作出時間

60日（沒有延長規(guī)定/有中止規(guī)定）內(nèi)作出認(rèn)定＋20個工作日送達(dá)

決定形式

工傷認(rèn)定決定

視同工傷認(rèn)定決定

不屬于工傷認(rèn)定決定

不視同工傷認(rèn)定決定

認(rèn)定工傷待遇

享受工傷醫(yī)療待遇＋停工留薪期待遇

不服認(rèn)定

救濟(jì)途徑

或申請行政復(fù)議；

或直接提起行政訴訟。

第3步：申請勞動能力鑒定

申請鑒定時間

初次鑒定

認(rèn)定為工傷＋經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的

再次鑒定

收到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)

申請人

用人單位、工傷職工或者其近親屬

受理機(jī)構(gòu)

初次鑒定機(jī)構(gòu)

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

再次鑒定機(jī)構(gòu)

省級勞動能力鑒定委員會

提交資料

填報《傷殘鑒定申請表》

提交傷殘職工身份證明＋工傷認(rèn)定決定書＋診斷證明書＋檢查結(jié)果＋診療病歷等材料

作出鑒定時間

初次收到申請后60日內(nèi)＋必要時可以延長30日

再次鑒定和復(fù)查鑒定按初次鑒定期限

不服救濟(jì)途徑

申請重新鑒定

備注：勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，個人、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第4步：計算工傷待遇（委托律師進(jìn)行計算）。

第5步：落實工傷（傷殘/死亡）待遇（通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決）。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷事故的處理流程是什么

(一)事故申報

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被確診為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)，報告縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；30日之內(nèi)，以書面形式向縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請，并按規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工本人或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

(二)受理調(diào)查

工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請人上報的材料進(jìn)行審核。申請人提供材料完整的，工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)予以受理，并對其提供的證據(jù)材料進(jìn)行調(diào)查核實；申請人提供材料不完整的，工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)書面告知申請人需要補(bǔ)正的材料；申請人提供的材料，不符合受理范圍的，工傷保險機(jī)構(gòu)可以不予受理。

(三)工傷認(rèn)定

市勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請人。

(四)勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)療、康復(fù)治療后，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

(五)待遇支付

已參加工傷保險的用人單位和職工可到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇支付，未參加工傷保險的，一切待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

企業(yè)員工工傷處理流程是什么？

工傷處理流程如下：

一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存

三.人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。

四.工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕

1.工傷認(rèn)定申請表(社保局領(lǐng)取)

2.工傷員工的身份證復(fù)印件

3.工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)

4.工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

五.勞動能力鑒定

工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設(shè)點(diǎn)做勞動能力鑒定。

1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領(lǐng)取）；

2.《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。（工傷認(rèn)定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書多跑社保局一次）；

3.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件；

4.相關(guān)檢查報告原件及復(fù)印件；

5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；

6.傷者有效身份證原件及復(fù)印件。

備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。

六.勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日（不包括假期）到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)：

1.單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復(fù)印件（原件帶上備查）或單位證明。

2.被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復(fù)印件（原件帶上備查）

七.工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理）

（一）、工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)

1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；

3.定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）；

4.定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B

超、X光等）報告；

5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復(fù)印件；

6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補(bǔ)助的不需要提供）

7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。

（二）、工傷補(bǔ)償待遇申領(lǐng)（只有評到等級才需要準(zhǔn)備如下資料）

1.工傷認(rèn)定書復(fù)印件1份；

2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份（正反面）；

3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；

4.工傷職工本人銀行帳號資料。

如何走工傷事故處理流程

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條?用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

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