今天給各位分享公司聚餐工傷的知識，其中也會對公司聚餐摔傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、參加公司聚餐后回家發生交通事故是否可以認定為工傷
• 2、公司聚餐受傷算不算工傷
• 3、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 4、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 5、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 6、公司聚餐后發生交通事故構成工傷嗎

參加公司聚餐后回家發生交通事故是否可以認定為工傷

1、參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

2、公司聚餐后發生交通事故是否構成工傷，需根據情況而定：公司聚餐后發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

3、法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據相關法律規定，認定工傷首先要具備發生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

4、公司聚餐后發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。

公司聚餐受傷算不算工傷

1、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。

2、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

3、依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

4、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

5、法律分析：可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。

6、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。

法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

1、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

2、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

3、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

4、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

5、法律分析：吃飯應酬是單位安排的工作的可以認定為工傷。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。

公司聚餐后發生交通事故構成工傷嗎

參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷，上下班途中發生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

法律分析：參加公司聚餐后回家發生交通事故能認定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內容，是工作的延續。聚餐回家發生的交通事故等同于下班途中發生的交通事故。按相關法律規定的，在上下班途中受傷的，應當認定為工傷。

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