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• 1、單位集體活動被同事打傷是工傷嗎
• 2、上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎
• 3、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

單位集體活動被同事打傷是工傷嗎

依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。

上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

2、上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。

3、法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。

4、所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。

5、在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

6、不算工傷認定范圍從事本單位日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作的。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

1、法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

3、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

4、因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

5、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。總結：因工作爭議打架不算工傷。

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