本篇文章給大家談?wù)劰揪鄄凸麊幔约肮揪鄄退愎麊釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司集體聚餐被打傷算不算工傷
• 2、在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎
• 3、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 4、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

公司集體聚餐被打傷算不算工傷

1、部門聚餐時受傷是可以認(rèn)定為工傷的，因為部門聚餐是屬于單位集體活動，也可以是為了工作的需要而進(jìn)行的，所以出現(xiàn)受傷的中是可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇的，具體情況結(jié)合實際而定。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項之規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可以認(rèn)定為工傷。

3、不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。

4、職工因工作原因，被公司指派外出參加工作，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等，過程中發(fā)生傷害，是可以被認(rèn)定為工傷。公司的團(tuán)建相當(dāng)于公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)項目，員工是因為公司的原因才參與，造成受傷，是屬于工傷，公司需要負(fù)責(zé)。

5、好比公司一個團(tuán)隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關(guān)，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團(tuán)隊因公聚餐，途中受傷就應(yīng)該視為工傷。企業(yè)在組織團(tuán)建活動過程中受傷應(yīng)當(dāng)屬于被認(rèn)定為工傷情形。

在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎

1、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。

2、員工在食堂吃飯受傷能否認(rèn)為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

3、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

4、在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認(rèn)定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

5、是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

6、中午吃飯時間算工傷嗎 一般中午吃飯時間受傷不屬于工傷。 上班時間，上班地點，工作之內(nèi)的是工傷。若中午吃飯時間，領(lǐng)導(dǎo)讓加班，加班導(dǎo)致的，可以算工傷，否則不算。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

大家可能會認(rèn)為既然系公司安排陪喝酒應(yīng)酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規(guī)定飲酒導(dǎo)致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

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