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單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。
法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。
喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
年底聚餐員工摔傷誰負責?
年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過錯，應當由飯店承擔 侵權損害賠償 ；飯店無過錯的，因為是工作聚餐，可以 認定為工傷 ，員工可以向公司主張賠償。
所以自己要對自己的行為負責。這次你把責任都推給公司，以后員工的這項福利就沒了。
賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。
公司集體聚餐被打傷算不算工傷
1、部門聚餐時受傷是可以認定為工傷的，因為部門聚餐是屬于單位集體活動，也可以是為了工作的需要而進行的，所以出現受傷的中是可以認定為工傷，并享受工傷待遇的，具體情況結合實際而定。
2、根據《工傷保險條例》第十四條第三項之規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”可以認定為工傷。
3、不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。
4、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。
5、職工因工作原因，被公司指派外出參加工作，學習，培訓等，過程中發生傷害，是可以被認定為工傷。公司的團建相當于公司的學習和培訓項目，員工是因為公司的原因才參與，造成受傷，是屬于工傷，公司需要負責。
6、好比公司一個團隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。
部門聚餐時受傷算不算工傷
1、法律分析：可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。
2、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。
3、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。
4、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
5、依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。
公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
1、法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。
2、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。
3、公司聚餐受傷算工傷。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合工傷認定的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。
4、法律分析：單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據實際情況來進行處理。
5、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
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