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本文目錄一覽

• 1、因公喝酒死亡單位承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、在公司年終聚會上喝酒致死,算工傷嗎?
• 3、員工與同事,老板一起在店門喝酒,回家后死亡,老板需要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...
• 4、單位聚餐死亡算不算工傷
• 5、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 6、公司員工聚餐過程中死亡該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

因公喝酒死亡單位承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：工作期間工人喝酒出事故了單位不需要負(fù)責(zé)。

法律主觀：喝酒死亡的，其他人如果具有先行義務(wù)行為，如勸酒、灌酒等，需要 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 的。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有：賠償損失、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉等方式。

單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過錯），勞動者在下班期間從事與職務(wù)無關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無需承擔(dān)責(zé)任。

在公司年終聚會上喝酒致死,算工傷嗎?

依據(jù)勞動合同法的精神，只要是在工作時間因為工作原因在工作地點而受傷，就可以認(rèn)定為工傷，喝酒行為如果是為了公司的利益，受到公司的指派，應(yīng)該算作工作地點的延伸，所以，完全應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

醉酒死亡無論從法理還是情理都不應(yīng)認(rèn)定為工傷，發(fā)果認(rèn)定工傷褻瀆了立法本意與社會公序。但是，單位組織聚餐活動中致人死亡，存在著過錯或不當(dāng)可以要求公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，或給予死亡家屬適當(dāng)?shù)难a償。

由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

要看是否是在公司還是在回家之后才發(fā)生死亡，如果是在公司的話公司是有責(zé)任的，如果是在回家之后陪同一起回家的人也是有責(zé)任的。《工傷保險條例》第十六條第二項規(guī)定：職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

公司年會喝酒后，公司送到門衛(wèi)猝死，是算工傷的，勞動者是屬于參加公司舉辦的活動，最終導(dǎo)致猝死，是可以認(rèn)定為工傷的。

員工與同事,老板一起在店門喝酒,回家后死亡,老板需要承擔(dān)責(zé)任嗎?_百度...

如果不構(gòu)成工傷但醫(yī)學(xué)死亡原因與聚餐喝酒有關(guān)，則按照普通的人身損害賠償糾紛，同桌喝酒的人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，尤其老板如果是組織者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重要責(zé)任。

你好，這種情況如果在同一個桌上和酒老板沒有進行勸酒，是不需要負(fù)責(zé)任的，一般喝酒出事情勸酒的要承擔(dān)責(zé)任。

如果不是單位聚餐，不是老板讓你喝酒，在回家路上發(fā)生交通事故，即使你不是負(fù)主要責(zé)任，單位也是不用承擔(dān)任何責(zé)任的。工人因為醉酒對交通事故發(fā)生具有責(zé)任的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定責(zé)任。

一般不需承擔(dān)責(zé)任。特殊情況除外，如逼酒、過分勸酒等。如果一起喝酒的人不存在強制性的勸酒行為， 而只是他執(zhí)意多喝時，他要為自己的行為負(fù)主要責(zé)任。犯罪有不作為和作為兩種，其中不作為要求有義務(wù)而沒有履行。

這樣跟老板沒有關(guān)系的，老板不用負(fù)責(zé)任的，跟死者同臺飲酒的人就有關(guān)系，要是老板要負(fù)責(zé)的話，天下就沒有人敢開飯店了，你不如去要出產(chǎn)酒的老板負(fù)責(zé)任還可以，也可以去向公路局的負(fù)責(zé)任，是他們做的路讓死者猝死的。

單位聚餐死亡算不算工傷

1、法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

2、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認(rèn)定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應(yīng)酬等工作而到食堂吃飯導(dǎo)致的受傷則也可以認(rèn)定為工傷。

3、醉酒死亡無論從法理還是情理都不應(yīng)認(rèn)定為工傷，發(fā)果認(rèn)定工傷褻瀆了立法本意與社會公序。但是，單位組織聚餐活動中致人死亡，存在著過錯或不當(dāng)可以要求公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，或給予死亡家屬適當(dāng)?shù)难a償。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

1、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

2、法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規(guī)定。

3、法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進行處理。

4、為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

5、喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

6、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

公司員工聚餐過程中死亡該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

聚會喝酒死亡，責(zé)任認(rèn)定如下：一般由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失。如果發(fā)生強迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒者和未能保證喝酒者安全，則共同飲酒人也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律主觀：聚會喝酒有人死了其他人要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。醉酒的人之間有互相扶助的義務(wù)。根據(jù)其他共同喝酒人的不同的過錯，承擔(dān)不同的責(zé)任。

法律分析：公司聚會喝酒若存在強迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒、未能保證喝酒者安全的，一起喝酒的要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

喝酒死亡酒友需承擔(dān)哪些責(zé)任 根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失，但在以下情況下，共同飲酒人也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

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