本篇文章給大家談談受工傷住院后解除勞動合同，以及工傷治療期間解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后是否要解除勞動合同
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。
法律分析：可以。勞動者可以因工傷原因解除勞動合同。
工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
工傷醫療期內可以解除勞動合同嗎
1、法律主觀：工傷醫療期內不可以解除勞動合同。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。
4、單位在醫療期內，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫療期內的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求雙倍的經濟補償。
5、醫療期內用人單位是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動法》規定，醫療期內公司不能單方解除勞動合同。醫療期內，用人單位不能以勞動者存在過錯為由或經濟性裁員為由，解除勞動合同。
6、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工在工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。
工傷后解除勞動合同如何賠償
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
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