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工傷認定是行政行為嗎
1、法律主觀：勞動保障部門對于 勞動者工傷 問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
2、屬于，勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
3、法律主觀：工傷認定屬于行政確認嗎行政確認的概念和特點；行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關系、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明并予以宣告的行政行為。
4、工傷認定書的性質特點如下：屬于具體行政行為；屬于行政確認行為；屬于須申請的行政行為；單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
工傷認定行為是哪種行政行為
1、工傷認定是行政案件，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、法律分析：1．視同工傷的情形。（1）在工作時間、工作崗位突發疾病死亡的。這里所稱的“工作時間”，是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，包括加班加點時間。
3、工傷認定屬于行政裁決。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決等，工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。
4、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5、工傷認定書的性質屬于行政行為，其是由相應的行政部門作出的行政確認行為，因此對于工傷認定書的結論不服的，可以向上一級相應的行政機關申請行政復議。
工傷認定屬于行政確認嗎
法律主觀：勞動保障部門對于 勞動者工傷 問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
工傷認定屬于行政確認嗎？ 行政確認的概念和特點； 行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關系、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明并予以宣告的行政行為。
工傷認定是行政案件，涉及到工傷認定的處理，是屬于勞動管理部門對職工受到傷害后的工傷行為確認的情況，但需要在符合規定的條件下才可以認定為工傷，如果未達到工傷認定的條件，那么是無法認定為工傷事故的。
法律分析：勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
工傷認定的特點： 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷； 屬于須申請的行政行為。
工傷認定性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
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