本篇文章給大家談談工傷認定后解聘，以及工傷認定期間被公司解雇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷認定后被單位辭退
工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。
法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應當由公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。
自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金），或去法院起訴。
勞動者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據法律規定，工傷鑒定后用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金。
勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
工傷鑒定完成后單位是否可以解聘員工
公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
用人單位可以與工傷職工解除勞動關系，根據解除情形不同而承擔不同的法律責任。但是，一至四級工傷職工不得解除勞動關系，五至六級工傷職工非本人申請不得解除勞動關系。
法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
工傷好了以后多久辭退合法
1、職員若是由于工作意外受傷，經過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
2、工傷好了以后多久辭退合法我國法律并沒有明確規定，工傷好了以后多久辭退合法。但相關法律規定，職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。
3、勞動者的工傷好了以后，如果具有醫療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動者合法，但單位必須提前三十日書面告知勞動者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。
4、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷認定后解聘的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷認定期間被公司解雇、工傷認定后解聘的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
