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員工多次工傷用人單位可以解除勞動合同嗎?
用人單位可以隨時解除勞動合同，但是具體還是得分情況的。第一，在工傷治療期間，或者以多次工傷為由解除勞動合同，這個顯然是違法解除，需要支付雙倍的經濟補償金的。
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
員工在工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎
1、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
5、法律主觀：如果員工處在工傷醫療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
6、依據《勞動合同法》的規定，員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同，如果解除勞動合同，屬于違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。
我在工傷期間企業終止了我到期合同違法嗎?所謂工傷順延只是管我保險但...
是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。評殘出來后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關系的，不需要支付解除勞動關系的經濟補償金的。
但經鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
工傷二次手術還沒做，單位不能解除勞動合同。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司辭退員工是必須要有一定的理由，如果說我們只是因為員工在工傷期間不能夠進行工作而選擇把員工開除的話，首先，小編覺得這個公司是沒有任何人情味的。其次，這種行為也是違法的，只要大家去看一看勞動法，就得知這件事情。
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