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勞動合同法八十七條規定內容
法律分析：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律客觀：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度。
被公司辭退,依據勞動法怎么賠償,在公司上班己有兩年加一月半,合同沒到...
1、法律分析：一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償 金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。
2、工作2年1個月被辭退的，賠償2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付賠償，即支付5個月工資。
3、即每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
4、經濟補償的標準是按照你在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準來進行支付，6個月以上不滿一年的按一年計算。如果公司未提前30天通知你解除合同，還需要多支付你一個月工資作為代通知金。
公司提前終止勞動合同怎么賠償
在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
勞動合同提前終止怎么賠償如果單位在勞動合同期內提前違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算。
法律主觀：用人單位違法提前終止勞動合同的賠償：勞動者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。
企業提前終止勞動合同怎么賠償根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動法第87條規定賠償內容
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法八十七條規定的經濟補償標準為：經濟補償金按當事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當事人支付半個月工資的經濟補償。
每滿一年支付一個月工資的標準的兩倍向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的兩倍經濟補償。
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