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外包公司辭退員工補償標準
1、法律分析：公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標準為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據個人情況決定是否需要勞動仲裁。
2、法律分析：勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、需要注意的是，在這種解除情況下，勞務派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
4、。簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞務外包解除勞動合同補償金
1、外包的勞動者被違法辭退的，有賠償。用人單位需要按照經濟補償標準的二倍向其給付賠償金。但如果該勞動者自身具有重大過錯，例如嚴重違反單位的規章制度的，則沒有賠償。
2、按《中華人民共和國勞動合同法》規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
3、綜上所述，外包合同被解雇一般沒有賠償金。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司外包員工被裁怎么賠償
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
外包員工辭退如何賠償 外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。
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