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國家是否允許企事業單位勞務外包
法律主觀：勞務外包是不合法的。勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包。
員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
將勞務派遣工改為勞務外包工，是沒有法律禁止的，即為合法。只要所在的單位簽訂勞動合同，按著國家《勞動合同法》的相關規定為員工購買相應的社保，這就沒有任何問題。
不違規，只要履行了一定的程序就不違規。國企勞務外包注冊資本不得少于人民幣二百萬元，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度就不屬于違規。
法律主觀：勞務外包的法律規定是要將勞務外包給具備相應資質條件的勞務單位；禁止分包單位將其承包的工程再分包；且勞務外包要經發包單位同意或總承包合同中有約定。
法律分析：一般的大型國有企業都是外包的，只要履行了一定的手續是合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
勞務外包合同受法律保護嗎
勞務外包合同是合法的，可以簽。 勞動合同 改簽 勞務派遣 ，通常是企業為了規避與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 和降低用人責任的一種手段。
外包人員是受勞動法保護的，其所簽訂的外包合同，是屬于企業業務外包，不受勞動法保護，由民法、經濟法管轄，其未與企業建立勞動合同關系。
法律主觀：勞務外包是不合法的。勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包。
外包公司員工是不受勞動法保護的。 勞務外包人員由于在外包工作，所以是不受我國勞動法規定的。勞務外包人員應該增強自身保護意思，選擇有資質、信譽好的派遣單位，并且簽訂派遣協議或者用工合同。
勞務合同受法律保護。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
公司讓員工簽外包合同違法嗎?
法律分析：看情況：公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法；不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。
親，您好，公司讓員工簽外包合同不違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
企業外包員工合法嗎 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
法律主觀：公司與員工簽勞務合同合法。雙方經過協商可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。
外包公司合法嗎?
法律主觀：勞務外包是不合法的。勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包。
合法。外包公司注冊是一種很常見的市場行為，叫工作室是合法的，并不違反法律規定。
法律主觀：國企勞務外包是否違規 一般的大型國有企業都是外包的，只要履行了一定的手續是合法的。 勞務外包的好處 管理規范，提高用工安全。
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