今天給各位分享外包干活受傷怎么包工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司外包工人受傷怎么賠償法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包公司工傷找誰賠償
• 2、外包人員在單位受傷誰負(fù)責(zé)
• 3、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)
• 4、勞務(wù)外包員工受傷誰承擔(dān)責(zé)任
• 5、外包工人工傷誰負(fù)責(zé)

外包公司工傷找誰賠償

1、外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

3、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

外包人員在單位受傷誰負(fù)責(zé)

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包員工受傷誰承擔(dān)責(zé)任

1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

2、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

3、嚴(yán)格來說，員工通過外包公司進(jìn)入企業(yè)工作的一般情況下，在工作里面受傷認(rèn)定為工傷的，由勞務(wù)派遣公司與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，也就是說兩個(gè)單位都需要按照一定比例支付費(fèi)用。

4、公司外包工人受傷需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況進(jìn)行賠償。外包公司和被外包單位構(gòu)成勞務(wù)合同關(guān)系，外包公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果被外包單位存在過錯(cuò)，則也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

6、根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 ，勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由派遣公司和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

外包工人工傷誰負(fù)責(zé)

1、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

2、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

3、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

4、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

5、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

6、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

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