本篇文章給大家談?wù)劅o合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及無合同解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動(dòng)合同被辭退員工如何賠償?
• 2、無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同被辭退員工如何賠償?

沒簽合同被辭退員工的賠償如下：未簽合同前二倍工資。

，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠償 用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，最多支持11個(gè)月。公司解除勞動(dòng)合同，如果適用勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。如果公司適用其它情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

沒簽合同被辭退員工的賠償如下：未簽合同前二倍工資。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

未簽合同的二倍工資就不能主張了。4，可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。5，如果你無過錯(cuò)而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退了的賠償：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

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