本篇文章給大家談談單位有工傷殘疾證辭退處理規定，以及因工殘疾,單位可以解雇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷九級被公司辭退怎么賠償
辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷九級被公司辭退怎么賠償 如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。
工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。
發生工傷后公司辭退員工怎么辦
工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
工傷期間被單位辭退可以采取與公司協商和解、申請調解、依法提起勞動仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動者可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來進行賠償。
員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。
要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
有工傷證單位辭退有什么補償嗎
1、需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
2、法律分析：受工傷之后被廠里辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
3、工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
九級傷殘單位辭退依法怎么處理
1、辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
2、如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
3、工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、法律分析：員工九級傷殘工傷，同時被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁索取兩個方面的費用，一個是工傷賠償，一個是解除勞動關系的賠償。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。
5、勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
6、用人單位也根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金：依據以上事實和規定，該員工的行為已經嚴重違反你單位制訂的規章制度， 即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
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