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有工傷證單位辭退有什么補償嗎
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
法律分析：受工傷之后被廠里辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
辭退工傷員工補償標準2021怎么算
法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
比如一級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償為二十七個月的員工工資；相對應的二級傷殘的補助金為二十五個月的本人工資。
工傷待遇計算標準 基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，供實務中參考。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。
工傷九級被公司辭退怎么賠償
如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。
辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
根據相關法律規定
1、根據我國相關法律的規定，（省級以上人民 *** ）依法劃定相關自然保護區域保護野生動物及其重要棲地。
2、相關的法規與法律指的是《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》和《中華人民共和國治安管理處罰法》。當搜索了某些敏感的字或者人物，就會出現“根據相關法律法規和政策，部分搜索結果未予顯示”。
3、本題考核辦理稅務登記范圍，根據《稅務登記管理辦法》的規定，凡有法律、法規規定的應稅收入、應稅財產或應稅行為的各類納稅人，均應當辦理稅務登記；扣繳義務人應當在發生扣繳義務時，到稅務機關申報登記，領取扣繳稅款憑證。
4、根據《民法總則》第一百八十條第一款規定，因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。故不可抗力行為是民事責任的法定免責事由，選項A正確。
工傷期間被辭退怎么賠償
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
3、工傷期間被辭退可以單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
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