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工傷鑒定期間被解雇怎么辦(工傷鑒定期間被解雇)

adminllh社會法2025年04月08日 19:24:32260

工傷鑒定期間被解雇怎么辦(工傷鑒定期間被解雇)

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工傷認定期間被公司辭退

1、勞動者在受工傷期間,用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析,以下是對其進行的分析:工傷后被公司無故辭退,可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的,勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償,并且可以申請工傷認定,由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

4、工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請調(diào)解、依法提起勞動仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的,勞動者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標準來進行賠償。

5、自己可以先申請鑒定,并要求用人單位賠償(可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金),或去法院起訴。

6、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金,并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。

工傷期間被辭退怎么賠償

工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀:工傷期間職工被違法辭退的,可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的,單位需向其賠償二個月的工資;半年以上不滿一年的,要賠償二個月的工資;不滿半年的,則要賠償一個月的工資。

一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當支付勞動者兩倍工齡工資;勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

法律主觀:工傷員工被違法辭退的,應(yīng)當由公司按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的,需要賠償其二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需要賠償員工一個月的工資。

工傷員工被辭退可獲的補償如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定,工傷員工被辭退的,需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金,具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行,另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

工傷期間被辭退怎么辦

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ,包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金; 申請工傷認定 后,認定為工傷者,可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

工傷員工被辭退可以得到經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工傷員工被開除怎么辦? 自己可以先申請鑒定,并要求用人單位賠償,或去法院起訴。

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