今天給各位分享勞動合同期滿發生工傷的知識，其中也會對合同到期工傷員工能解雇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、勞動合同到期未續簽但仍然繼續上班受工傷能否獲得
• 2、工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
• 3、員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償
• 4、勞動合同到期后發生工傷能否獲得企業賠償
• 5、在工傷期間合同到期了怎么辦?
• 6、工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?

勞動合同到期未續簽但仍然繼續上班受工傷能否獲得

法律分析：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續用工的，視為勞動關系存在。

單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償的。

若用人單位沒有解除勞動關系，那么在工作或上下班過程中受傷屬于工傷。建議當面咨詢律師。

勞動合同到期但是沒有續簽還在工作應當有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續簽合同，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

勞動合同到期后未簽署勞動合同并繼續工作的，為無勞動合同狀態，可以要求單位支付二倍工資差額。如果用人單位還有其他的違法情形，勞動者因相關違法情形提出離職，可以獲得經濟補償，即N 以上均可以提起勞動仲裁要求單位支付。

工傷之后勞動合同到期應怎么處理?

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷 之后勞動 合同到期 應怎么處理？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。

員工合同到期沒續簽,后期工傷了怎么賠償

經濟賠償+工傷賠償 未續簽勞動合同 的，繼續存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。

工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：工傷后合同到期不續簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續履行勞動合同或者要求經濟補償。

到期不續簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。在到期不續簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補償。

勞動合同到期后發生工傷能否獲得企業賠償

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償的。

法律主觀：發生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

勞動合同到期后發生工傷，也就是還是繼續用工的，那么可以獲得工傷待遇的，因為繼續用工也就還存在勞動關系。如果沒有繼續用工的，那么則不存在勞動關系，一般無法認定為工傷。沒有賠償。

法律分析：可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。

法律主觀：發生工傷但勞動合同到時間后可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關系，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。

工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。

在工傷期間合同到期了怎么辦?

受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關規定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應的補償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到你達到法定 退休年齡 。

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?

1、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

2、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

4、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、-4級單位是不能和傷者 解除勞動關系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。

6、經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。

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