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本文目錄一覽

• 1、雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、雇傭關(guān)系無故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞務(wù)合同保姆解雇怎么賠償

雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系事故賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜司杖脒M(jìn)行計算。賠償也是有一定的條件限制的，并不是所有的傷害都可以得到賠償?shù)?。在雇傭關(guān)系中，雇傭方有過錯的才需要賠償。

雇傭關(guān)系人身損害賠償法律規(guī)定如下：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任劃分 (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：解除雇傭關(guān)系時如果當(dāng)事人約定了賠償?shù)?，過錯方需按約定賠償；如果沒有約定的，一般不需要賠償；而在解除勞動關(guān)系時，如果單位是違法辭退的，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。

雇傭關(guān)系事故賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜司杖脒M(jìn)行計算。賠償也是有一定的條件限制的，并不是所有的傷害都可以得到賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P(guān)系中，雇傭方有過錯的才需要賠償。

傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。

雇傭關(guān)系無故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、比如：員工每滿一年，企業(yè)就需要支付一個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，滿6個月以上但工作不到一年的，也要按一年計算，不滿6個月的，支付半個月的工資。

2、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。綜上所述，由于保姆與雇主之間是屬于雇傭關(guān)系，一般來說沒有補(bǔ)償。

3、法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失。

5、受雇人員要是受到了人身損害，此時不能按照工傷來處理，而僅僅是按照人身損害來進(jìn)行賠償，具體的賠償項目、雇傭關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)還需要根據(jù)實(shí)際造成的損害情況才能確定。

勞務(wù)合同保姆解雇怎么賠償

1、一般來說沒有補(bǔ)償，一旦保姆被辭退，只需結(jié)清工資即可，不用補(bǔ)償金，但是如果勞動雙方約定了違約金的，需要按照協(xié)議執(zhí)行，那么就需要支付補(bǔ)償金了。

2、雇傭方解除勞動合同賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動者的工齡和工資等因素，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞務(wù)工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。

4、辭退保姆一般不需要給賠償。保姆與雇主之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系，所以雇主一般不需要給賠償，只要在辭退保姆時足額向其付清工資即可。

5、勞務(wù)合同辭退員工補(bǔ)償方式如下：根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

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