本篇文章給大家談談跳樓索要工資犯法嗎，以及惡意索要工資犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一人走上樓頂要工資犯法嗎?
• 2、老板拖欠工資不給,員工以跳樓威脅討薪,員工這樣做違法了么?派出所會...
• 3、要工資跳摟會被拘留嗎
• 4、工地欠錢在工地上鬧跳樓犯法嗎
• 5、辭職廠里工資不發,我想用跳樓的方式討要,請問警察會不會對我進行刑事...

一人走上樓頂要工資犯法嗎?

你好，這種以生命威脅討要工資的做法雖然值得同情，但是由此觸犯了治安處罰條例，公安機關有權拘留你，具體有多嚴重就要看當時的情況了。

爬樓要工資觸犯了《中華人民共和國民賠償法》。根據《中華人民共和國國家賠償法》 第七十八條 依照賠償法第三十一條的規定，人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強制措施、保全措施或者對判決。

法律分析：違反治安管理法，但鑒于主觀目的并非惡意可以減輕、從輕甚至免除處罰。

法律分析：不違法，爬樓討薪可能是無奈之策，但絕非是 *** 正常途徑，更不該效仿。為確保農民工工資足額按時發放到位，作為業主單位，要聯合監理單位力量，督促施工單位足額按時發放民工工資。

老板拖欠工資不給,員工以跳樓威脅討薪,員工這樣做違法了么?派出所會...

以跳樓威脅討薪違反《治安管理處罰法》，建議通過勞動監察、勞動仲裁、法院起訴等合法方式進行 *** 。

跳樓討薪不違法，法律沒有明文規定跳樓死是違法的條款。根據法無禁止都可為的原理，人有生的自由，同理也有死的自由。因此跳樓討薪不違法。欠薪是違法行為，這個問題法律有明文規定。

從法律上講，是否跳樓，完全由員工自主決定，其應當為自己的行為承擔法律責任；老板應當承擔付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責任。

這種行為目前是違法的，因為農民工討要工資是可以通過正當的手段去討要的，不能以威脅的手段。比如說可以拿著勞動合同，工資表，考勤表去當地的勞動局進行反映。

要工資跳摟會被拘留嗎

聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

法律分析：不犯罪，但屬違法行為，因為討薪跳樓拘留時間一般不會超過15天。

這種跳樓討債的方式如果造成嚴重后果的將被刑事拘留，甚至判刑。法律分析行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構成本罪的關鍵。

農民工跳樓討薪不違法，但是不能用如此極端的方式。農民工需要確認已經和用人單位簽訂勞動合同，防止在討薪時出現舉證難的問題。

工地欠錢在工地上鬧跳樓犯法嗎

1、不犯法，但跳樓解決不了問題。工地干活受傷了老板不賠償辦法如下，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。

2、您想問的是欠款到公司跳樓會犯法嗎？會的。跳樓的行為屬于違反《中華人民共和國治安管理處罰法》擾亂公共秩序、妨害社會管理、具有社會危害性的違法行為。如果尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處理。

3、只要討薪方式是合理合法可取的，都應該去試一下。

4、或盡快起訴，然后申請法院強制執行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問題。員工通過起訴后，依法享有債權的優先分配權。假如公司資不抵債，法院會依法拍賣公司財產，然后按照優先分配原則分配債務，員工們不用擔心拿不到工資。

5、民警耐心勸說兩人應通過法律途徑解決問題，并明確告知采取威脅跳樓的方式謀求解決經濟糾紛，擾亂公共秩序是違法行為，兩人應主動配合警方消除影響，但兩人始終不肯下樓。

辭職廠里工資不發,我想用跳樓的方式討要,請問警察會不會對我進行刑事...

可以報警拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。

以跳樓制造輿論壓力為成功討要工資是我欠考慮的行為，有損社會正氣，浪費人民警察警力資源，在此，鄭重向你們說聲對不起，請原諒我極端的行為帶給你們的壓力與精神損失，請幫我討回我合理的 工作報酬，謝謝你們。

應該選擇和這位員工進行溝通。通過溝通的方式讓雙方達成一致的協議，從而就能夠解決這種事情。員工在進行工作的過程中，如果進行辭職之后就會和公司脫離關系。但是有一些員工在進行離職的時候，就會要求公司結清所有的工資。

我也去答題訪問個人頁 關注 展開全部 會。老板拖欠工資報警警察會幫打電話，因為如果這樣的話是非常多的警察的會幫打電話，所以老板拖欠工資報警警察會幫打電話。

勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關的管理范疇內，因此撥打110并不是正確的選擇。

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