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上班受傷了,報工傷了,按病假發(fā)工資,等著工傷認定書下來了,是不是還...
上班受傷了，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的情況，應當被認定為工傷。
勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
法律主觀：發(fā)生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。
公司這么做是不合理的，不論你做沒做工傷鑒定，在工傷期間，工資都應該照發(fā)。你可以向上級勞動部門反映公司情況，求得上級勞動部門幫助解決。
一般情況下如果你的工傷認定書下來了，也進行傷殘鑒定了，那么你就會享受工傷賠償?shù)模阅愕墓べY也會照發(fā)，后續(xù)的停工造成的損失也會給予一定的補貼。
工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。而不是單位賠付。
工傷病假工資怎么算
1、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當?shù)氐慕洕l(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
3、③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
4、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
1、工傷認定后單位只給當事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
2、職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、單位這么做是錯誤的。工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。
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