本篇文章給大家談談工傷期間停工留薪標準，以及工傷期間停工留薪工資幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷在停工留薪期工資標準是什么?
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。
停工留薪期工資標準
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。
2、停工留薪期工資標準法律規定在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
4、如何計算停工留薪期的工資。發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準。未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準。
5、停工留薪期 的確定的 工資 標準是什么 “工資”是工資總額的簡稱，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括 加班工資 、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資及特殊情況下支付的工資。
6、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放
1、工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規定的標準結算發放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
3、正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。
工傷期間停工留薪標準是多少
1、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、依據《 工傷保險條例 》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。
工傷期間停工留薪工資怎么算
工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
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