今天給各位分享工傷停工留薪的醫院鑒定的知識，其中也會對工傷停工留薪期間如何確定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷停工留薪期需要醫院開證明嗎
1、綜上所述，停工留薪期的一般是需要醫院開證明書來確認工傷的，認定為工傷后就可以停工留薪。各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。
2、需要。停工留薪期需要三甲醫院證明，根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以申請停工留薪，鑒定工傷只有醫院醫生才能證明，所以停工留薪期需要三甲醫院證明。
3、法律分析：申請停工留薪的，一般是需要醫院開證明書來確認工傷，認定為工傷后就可以停工留薪。
停工留薪和工傷鑒定有關系嗎
1、不需要。停工留薪不需要等工傷認定下來才有，由指定的醫療機構開具證明即可。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、法律主觀：工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
4、停工留薪期要鑒定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。
停工留薪期需要醫院開證明嗎
1、綜上所述，停工留薪期的一般是需要醫院開證明書來確認工傷的，認定為工傷后就可以停工留薪。各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。
2、法律分析：申請停工留薪的，一般是需要醫院開證明書來確認工傷，認定為工傷后就可以停工留薪。
3、需要。停工留薪期需要三甲醫院證明，根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以申請停工留薪，鑒定工傷只有醫院醫生才能證明，所以停工留薪期需要三甲醫院證明。
4、法律分析：需要去醫院開證明。一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。
5、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。
關于工傷停工留薪的醫院鑒定和工傷停工留薪期間如何確定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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