今天給各位分享工傷鑒定了停工留薪期工資誰出的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷傷殘鑒定后停工留薪結(jié)束進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷的錢都是誰出
• 2、工傷留薪期間(正在工傷認(rèn)定中),公司是全額工資發(fā)還是按基本工資...
• 3、交通事故工傷停工留薪哪方付
• 4、因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司算還是由工作單位出?
• 5、工傷停工留薪期的工資由誰支付
• 6、工傷生活費(fèi)賠償誰負(fù)責(zé)

工傷的錢都是誰出

當(dāng)職工受到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等等。如果用人單位沒有為職工購買保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)。

法律主觀：工傷傷殘的，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。若用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位自行向受傷職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由單位償還。

工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如果用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

工傷留薪期間(正在工傷認(rèn)定中),公司是全額工資發(fā)還是按基本工資...

1、工傷留薪期間工資以個(gè)人基本工資發(fā)放，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、首先工傷期間工資應(yīng)按照本人正常工作的月收入由單位支付或墊付。另外，按常理你已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)鑒定，說明傷已基本痊愈，不會(huì)影響評(píng)殘等級(jí)了。

3、工傷工資是基本工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

5、工傷待遇計(jì)算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金是本人全額工資。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

交通事故工傷停工留薪哪方付

法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

如果您的工傷導(dǎo)致不能工作，需要停工治療，但又未達(dá)到喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個(gè)月，期間您可以獲得正常工資的70%。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

因工傷停工留薪期間工資是由保險(xiǎn)公司算還是由工作單位出?

1、法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷停工留薪期的工資由誰支付

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、由用人單位支付。(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇 (二)5-6級(jí)工傷職工傷殘津貼 (三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷生活費(fèi)賠償誰負(fù)責(zé)

1、工傷期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位賠付。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向工傷職工支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定。

2、工傷治療期間的生活費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金提供住院伙食補(bǔ)助。

3、工傷治療期間的生活費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金提供住院伙食補(bǔ)助。工傷治療期間，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)；傷殘鑒定后，仍然需要護(hù)理的，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

4、工傷生活費(fèi)賠償誰負(fù)責(zé) 工傷不存在生活費(fèi)之說，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

5、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

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