今天給各位分享工傷停工留薪的工資的知識，其中也會對工傷停工留薪的工資提到的原工資包不包括績效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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停工留薪期間工資按照什么標準
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來計算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險基金中獲得治療費用、伙食補助費、以及交通、食宿等費用的賠償。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
工傷停工留薪期的工資由誰支付
1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、由用人單位支付。(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇 (二)5-6級工傷職工傷殘津貼 (三)一次性傷殘就業補助金。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
4、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷在停工留薪期工資標準是什么
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
工傷停薪留職期間工資
是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
工傷停工留薪期規定具體如下：職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%25，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
停工留薪期間工資怎么算
1、停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
2、根據查詢華律網可知，停工留薪期工資計算公式為停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期的工資，按照職工的原工資福利待遇來計算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險基金中獲得治療費用、伙食補助費、以及交通、食宿等費用的賠償。
4、法律主觀：計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。
工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發工資支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，關注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。
工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。
綜上所述：工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放。【法律依據】：《工資支付條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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