其實(shí)辭退薪金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享辭退薪金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 被單位辭退，如何討要工資？
4. 事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
5. 單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來(lái)講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括基本生活費(fèi)用補(bǔ)償、離職一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長(zhǎng)短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補(bǔ)償，具體情況還需要看具體合同、勞動(dòng)法規(guī)等文本規(guī)定。同時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會(huì)隨著時(shí)間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

?事業(yè)單位的臨時(shí)工一般分為兩種，一種是聘用人員，就是事業(yè)單位自己招錄的臨時(shí)工，跟用人單位簽合同，通常要經(jīng)過(guò)筆試、面試等一系列程序之后，再?zèng)Q定錄用，很多這種照片公告上都會(huì)寫同工同酬，也就是說(shuō)工資跟編內(nèi)差不多，就是沒(méi)什么福利而已;另一種是勞務(wù)派遣制的人員，這類人員一般是用人單位委托第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘公告，然后他們并不是跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是和第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，與用人單位可以說(shuō)是沒(méi)有半毛錢的關(guān)系，一旦階段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一個(gè)單位去開展新工作。

事業(yè)單位臨時(shí)工與單位或第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，受《勞動(dòng)合同法》約束，因而《勞動(dòng)合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位客觀主體發(fā)生變化，屬于可以單方面解除勞動(dòng)合同的要素。因此，單位可以依此與臨時(shí)工、合同工解除勞動(dòng)合同。

即便任職多年仍可能會(huì)被無(wú)條件辭退，這部分員工薪資不高，辭退過(guò)后只用根據(jù)“每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月薪資”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償，而不需要承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)賠償。在離職時(shí)，需要檢查自己社會(huì)保障費(fèi)用繳納情況，避免欠繳給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

被單位辭退，如何討要工資？

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2020年03月29日·優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者

做為一名12年老HR，希望我的回答給你一些參考。

首先辭退分為兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后。

先來(lái)分析一下試用期內(nèi)：

為什么要有試用期呢，因?yàn)榻?jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試并不能完全判斷候選人一定合適這個(gè)職位，或者會(huì)懷疑真實(shí)的能力到底能不能匹配這個(gè)崗位，所以勞動(dòng)法也允許企業(yè)設(shè)定試用期，根據(jù)簽定合同的時(shí)長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)半年。

試用期用人企業(yè)方有證據(jù)證明試用期員工與崗位能力不符，或違反公司制度等，可以中止試用期，結(jié)清公司。

另外一種情況是轉(zhuǎn)正后的正式員工，勞動(dòng)法不允許企業(yè)無(wú)緣無(wú)故辭退人，即使證明能力不符也要給予一定的培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗再考核，除非你違反公司相關(guān)制度、造成嚴(yán)重?fù)p失，公司是可以辭退的，但是辭退是需要工資補(bǔ)償?shù)模绻g一年，需要增加賠償一個(gè)月工資。

你的情況應(yīng)該是辭退后沒(méi)有結(jié)清工資，也就是企業(yè)拖欠員工工資的情況，你根據(jù)上面我寫的兩種情況套一下你的情況。

另外建議你維護(hù)自己的權(quán)益，索要工資的步驟建議如下：

首先與公司協(xié)商解決，解決無(wú)果就去所屬的街道勞保調(diào)解處。

調(diào)解無(wú)果，或者你不滿意，可以帶著你的在職證明，例如工資流水，考勤記錄，工牌，合同等，到勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。

仲裁后依然沒(méi)有拿到錢的話，可以到法院起訴。基本上就這樣的步驟了。

另外你如果要進(jìn)行仲裁或者起訴了，記得索要的工資之外還有工作期間如果沒(méi)有足額繳納社保的社保補(bǔ)助，工資拖欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋绻緵](méi)有簽合同的話索要雙倍工資。

我已經(jīng)給你透露了夠多秘密了，希望對(duì)你有用，也希望你能快速要回工資，開啟新的工作。

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位辭退員工，從辭退之日算起，當(dāng)日工作時(shí)間工作不到一個(gè)月，則要計(jì)算一個(gè)月的工資，每做滿一年，有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，按本人工作實(shí)際工資計(jì)算，一個(gè)月以上，六個(gè)月以下，要給員工補(bǔ)算半個(gè)月工資，沒(méi)有買社保的事業(yè)單位，社保的費(fèi)用，也要算給員工。

單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

單位一般不會(huì)辭退員工的，真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資，滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資，不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

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