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工傷停工留薪期應該怎么計算的
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期標準的是幾個月?
停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。
停工留薪期一般不會超過12個月。首先，停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據雙方當事人的實際情況，經過協商確定。
停工留薪期一般不超過12個月。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期是多久
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者基物情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。
職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據我國法律規定，一般情況下，工傷 停工留薪期 不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個月，最長為二十四個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。 該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據出院時間確定。
工傷職工停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者基物情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
工傷停職留薪時間怎么計算
1、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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