今天給各位分享江都?^工傷停工留薪的知識，其中也會對江蘇工傷停職留薪時間規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?
• 2、工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎
• 3、江都區(qū)關于工傷勞動仲裁規(guī)定護工工資多少
• 4、工傷認定后,停工留薪期怎么計算?從什么時候開始什么時候結束?
• 5、工傷停職留薪怎么申請

公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?

停工一般不留薪期超過12個月。情節(jié)嚴重或者特殊的，經(jīng)所在地市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，按照本章有關規(guī)定享受傷殘工資。

要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

1、停工留薪期 是《 工傷保險條例 》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、法律分析：法律僅對停工留薪期的范圍進行了原則上的規(guī)定，即“一般不超過12個月”，但對于具體的節(jié)點沒有進行明確規(guī)定。司法實踐中，傾向于認定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認。

4、公司安排工傷治療期間其實是法律規(guī)定的停工留薪期，公司未按照公司的相關規(guī)定給員工按照原公司福利進行發(fā)放，待遇不會出現(xiàn)變化。

5、一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

江都區(qū)關于工傷勞動仲裁規(guī)定護工工資多少

1、工傷賠償?shù)淖o工費用標準為：完全生活不能自理的，費用標準為每人每月800元；大部分生活不能自理的，費用標準為每人每月600元；部分生活不能自理的，費用標準為每人每月500元。

2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、為部分不能自理，生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。工傷護理費誰付評殘前，所在單位；評殘后，工傷保險經(jīng)辦機構。

4、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

5、江蘇省并未具體規(guī)定工傷職工停工留薪期護理費標準，可以參照人身損害的規(guī)定辦理。

6、工傷醫(yī)療費用 由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。

工傷認定后,停工留薪期怎么計算?從什么時候開始什么時候結束?

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停職留薪怎么申請

1、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

2、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去，走仲裁程序。

3、申請工傷停工留薪期申請步驟如下： 窗口受理； 醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見； 召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論； 結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。

關于江都?^工傷停工留薪和江蘇工傷停職留薪時間規(guī)定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。