本篇文章給大家談談拆遷是否可以導致停職？，以及拆遷是否可以導致停職工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、妻子在國家征地拆遷時不配合 *** 工作,那么在機關事業單位工作的丈夫該不...
• 2、因為拆遷問題沒解決,單位對職工采取停職、扣發獎金的做法合不合法?
• 3、公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應該怎么賠償?
• 4、因拆遷被停職一個月影響公務員政審嗎

妻子在國家征地拆遷時不配合 *** 工作,那么在機關事業單位工作的丈夫該不...

1、可以到當地基層法院起訴，請求法院判決該協議無效。但需要有合理的理由。若僅以妻子不知情或反對為由，法院一般不會支持妻子的訴訟請求。建議聘請律師詳細咨詢。

2、在這種情況下，夫妻雙方應該相互支持，靈活應對，共同度過難關。例如，當一方生病時，另一方可以承擔更多的家務和照顧孩子的責任；當一方失業時，另一方可以調整自己的工作安排，增加家庭收入。

3、農村村民戶除身邊留一子女外，其他子女確需另立門戶而已有的宅基地低于分戶標準的。 經主管部門批準，由外地遷入的農戶無住房的。 集體組織招聘的技術人員要求在當地落戶且戶口已遷入的。

因為拆遷問題沒解決,單位對職工采取停職、扣發獎金的做法合不合法?

1、用人單位對職工作出停職停薪 ，是違反勞動法的 。用人單位只可以對職工作出停職的決定 ，不能作出停薪的決定，也就是獎金等可以停止發放 ，基本工資是不能停止發放的 。

2、這個沒有合不合法一說，作為公務員或企事業單位員工，需配合 *** 部門的征收拆遷工作。除非不想在體制內工作，雖然不能強行讓你拆遷，但以后的工作中會影響你的政審和工作業績。請關注我，有問題隨時咨詢我，望采納。

3、有權利。停職檢查屬于公司的用工管理自 *** ，但因為公司原因，員工無法提供勞動，所以，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了,公司應該怎么賠償?

1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。

2、建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。

3、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。

因拆遷被停職一個月影響公務員政審嗎

基本沒有影響。行政處罰一般適用于比較輕微的事情，違反的更多的只是一些規章制度和規定，不會到勞教、刑事處罰等層面，在一般的事業單位政審中是沒有問題的。

不影響。根據《中華人民共和國公務員法》第二十六條：下列人員不得錄用為公務員：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國 *** 黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

直系親屬，比如父親，有刑事犯罪記錄，如果已經服刑完畢的，那就不會對公務員政審有影響，如果是正在服刑的，那就對公務員政審有影響，不得報考公務員，直到服刑完畢后才可以。

法律分析：根據我國法律規定，行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業 、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照、行政拘留。因犯罪受過刑事處罰的人員不得錄用為公務員，所以行政處罰一般不會影響政審。

違法行為不一定會影響政審。如果有無犯罪證明那么是不影響政審的，政審指政治審查。

一般情況下，如果沒有涉及刑事處罰，是不會有影響政審的。

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