本篇文章給大家談談工傷鑒定之前停工，以及工傷鑒定沒下來之前停職留薪怎賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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未認定工傷前算停工留薪期嗎
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷還沒認定下來就去上班了影響了停工留薪期。工傷認定期間，員工已經康復就需要恢復正常的上班狀態，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結算。
法律主觀：工傷的 停工留薪期 一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析：依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷認定沒下來之前工資怎么算
法律主觀：工傷認定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
病假工資為不低于當地最低工資的80%向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷認定停工留薪期
1、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
沒有停工留薪期證明可以做工傷鑒定嗎
工傷認定書下來后，就可以申請傷殘鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
個人認為并非可以直接斷定，傷殘鑒定做出來之前都是停工留薪期。再者，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重者或者特殊者，可以向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會 申請延長期限 ，延長器不超過12個月。
停工留薪和工傷鑒定沒有關系。停工留薪期按醫療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。
停工留薪和工傷鑒定有關系嗎
1、工傷職工停工留薪期內原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月發給。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、法律主觀：工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
4、工傷認定期間，員工已經康復就需要恢復正常的上班狀態，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結算。
5、停工留薪期要鑒定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。
6、不需要。停工留薪不需要等工傷認定下來才有，由指定的醫療機構開具證明即可。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。
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