今天給各位分享停職留薪是什么意思發工資嗎的知識，其中也會對停職留薪啥意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停薪留職工資還發嗎
• 2、停職留薪什么意思
• 3、停職留薪是什么意思?
• 4、停薪留職有工資嗎
• 5、請問停薪留職和停職留薪的區別是什么???
• 6、停薪留職是什么意思

停薪留職工資還發嗎

1、是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

2、法律主觀：停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工，若職工愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，與工傷職工享受的停工留薪期待遇不同。

3、停薪留職有沒有基本工資 在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。

4、法律分析：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

5、法律分析：是的，停薪留職是沒有工資的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

6、單位已經給過停工留薪期工資社保局還給不給？針對你的這個問題，單位已經給過停工留薪期工資，社保局是會給的，你停工了符合失業狀態，社保局可以發給你失業保險金的。

停職留薪什么意思

1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。

2、停職留薪什么意思停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。

3、停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。

4、停薪留職是什么意思停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。

5、法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

停職留薪是什么意思?

1、停工留薪意思是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。

2、停職留薪什么意思停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。

3、停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的情形。

4、法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

5、停薪留職是什么意思停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。

6、停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。

停薪留職有工資嗎

停薪留職沒有工資，具體如下：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

法律分析：是的，停薪留職是沒有工資的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

有。疫情期間工資的計算就要看實際的情況，如果在被隔離那么勞動者或者是在家按排工作的勞動者就需要發放正常的工資；如果在一個月內沒有復工的，就會按雙方約定的來支付工資；超過一個月之后的，就要按基本的工資來進行發放。

法律主觀：停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工，若職工愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，與工傷職工享受的停工留薪期待遇不同。

請問停薪留職和停職留薪的區別是什么???

停薪留職以后是沒有工資的，并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。

法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。

停薪留職是什么意思

1、停薪留職是什么意思停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。雙方約定的內容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續享受勞保福利待遇；（4）違約責任。

2、停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達成一致，并簽訂相關協議文件。

3、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。

4、指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

5、法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

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