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工傷計件工資怎么算
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷 期間的計件 工資 怎么算，如下： 工傷員工涉及本人工資的，按照《 工傷保險條例 》的規定來執行。
計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；有限計件工資。
按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷期間的計件工資怎么算
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、工傷 期間的計件 工資 怎么算，如下： 工傷員工涉及本人工資的，按照《 工傷保險條例 》的規定來執行。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。
計件工資工傷期間的工資怎么算
1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、各地規定大致有以下三種計算方法：r指 加班費 之外的工資；r受傷前12個月平均工資；r受傷前12個月加班費之外的平均工資。
3、工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
4、工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。
6、法律分析：計件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時間計件工資支付。
計件工資有關工傷賠償是怎樣計算的?
1、計件員工工傷工資待遇會根據之前的一年之內工資的平均數，進行發放，這個工資包含工資、獎金和福利。工傷待遇工資是不分計件的。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律客觀：根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期內原工資福利待遇不變。
4、人身損害賠償 (1)醫療費：按實際產生的費用，以從醫學角度治療身體損害必要為限，不包括因整形、康復治療而產生的費用。 (2)誤工費：以被害人工作單位實際扣發為限，且不高于當地平均生活水平的三倍。
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