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計件工資管理制度工時如何計算的
1、計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。
2、實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。
3、計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。
4、個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數。其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額。集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價。
5、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。
計件工資怎么算
1、個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數。其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額。集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價。
2、計件工資=合格品數量×計件單價。按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。
3、法律主觀：計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。
4、計件工資計算公式為：計件工資=合格品數量×計件單價=（合格品數量+料廢品數量）×計件單價=完成定額工時數×工時單價。計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。
5、計件工資一般怎么算的計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。
6、計件工資算法具體有以下這幾種方式：直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；有限計件工資。
計件工資制與標準工時制有什么區別
提成工資不同。計時工資和計件工資的相同點：計時工資與計件工資都屬于工資總額的組成部分。
計件工資屬于綜合計算工時工作制。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
區別：1計件工資和計時工資的兩種勞動報酬的分配方法。2計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。可以和當地操作工和技術工的工資為基礎，進行定價。
計件工資一般怎么算的
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數。其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額。集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價。
計件工資算法具體有以下這幾種方式：直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；有限計件工資。
計件工資=合格品數量×計件單價。按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。
計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。
計件工資屬于標準工時嗎
1、計件工資屬于綜合計算工時工作制。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2、法律主觀：計件工資制屬于的是綜合計算工時的工作制，勞動者的工資收入是同本人的工作績效直接掛鉤的。單位應當根據標準工時制來確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、根據《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。對勞動定額的確定，一般要按但并未80%左右的勞動者在法定工作時間內能夠順利完成為基準，一些省市要求90%。
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