本篇文章給大家談談停工留薪期一般不超過多長時間內，以及停工留薪期一般不能超過幾個月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法規定停工留薪期期限一般不超過幾個月?
1、根據工傷保險條例相關規定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。
2、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月，若傷勢嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長也不能超過十二個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應由設區的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規定的，可以適當延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。
停工留薪期最長不超過多少個月
1、法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
2、停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月，若傷勢嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長也不能超過十二個月。
4、一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應由設區的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規定的，可以適當延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。
停工留薪期一般不超過幾個月
法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應由設區的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規定的，可以適當延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。
停職留薪的期限一般是多長
1、法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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