本篇文章給大家談談河南省工傷停薪留職條例，以及河南省停工留薪期工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位停薪留職管理規定是怎樣的
1、法律主觀：事業單位工作人員停薪留職問題規定如下： 目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、事業單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關規定并經過單位同意。
3、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
4、事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
5、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期規定
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
什么情況可以辦理停薪留職
辦理停薪留職的情況，具體如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。
下列情況可以停薪留職：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。停薪留職算工齡。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
法律主觀：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。
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