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工傷停工留薪期上班了怎么辦
停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過幾個月
1、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月，若傷勢嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長也不能超過十二個月。
2、法律主觀：停工留薪期一般是12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。
3、停工留薪期一般不會超過12個月。首先，停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。
工傷職工停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者基物情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照相關法律規定享受傷殘待遇。
停工留薪期最長不超過多少個月
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
其次，停工留薪期限，應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。
工傷停工留薪的期限是多久?
工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的期限，是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但是不超過12個月。
工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。
職工受傷的 停工留薪期 一般是十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長的時間一般不得超過十二個月。
一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。 該期限要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據出院時間確定。
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